Travailleur

Vous avez des attentes personnelles en matière d'apprentissage ou vous voulez progresser en tant qu'équipe ? Nous vous aiderons volontiers à l'aide d'un coaching sur mesure.

Obelisk werknemer

Accompagnement de carrière

En tant que centre d'orientation de carrières agréé, nous proposons un programme de coaching sur mesure, où vos questions en matière de carrière sont examinées à la loupe. Notre objectif est de vous remettre sur la bonne voie et de vous soutenir dans vos choix. En d'autres termes, nous sommes votre caisse de résonance personnelle pour envisager différentes options avec discernement et passer à l'action.

Outplacement

Malheureusement, un employeur doit parfois prendre la dure décision de se séparer d'un travailleur. En tant qu'employeur, vous êtes obligé de proposer un reclassement professionnel (outplacement) à cette personne. Nous appliquons la même approche pour l'accompagnement de l'outplacement que pour l'accompagnement de carrière.

Coaching individuel

Vous avez une demande de développement individuel ou vous souhaitez un petit coup de pouce ? Nous proposons des programmes de coaching individuel axés sur l'optimisation des performances et le renforcement de l'autogestion. Ils s'adressent à différents groupes cibles : du gérant au chef d'équipe en passant par le travailleur.

Un coach d'Obelisk :

  • • Vous posera des questions pertinentes
  • • Abordera votre demande sous divers angles
  • • Vous fera réfléchir et élaborera des solutions et actions avec vous

Coaching d'équipe

Dans une équipe, 1+1 devrait faire plus que 2 : un groupe doit obtenir de meilleurs résultats que la somme de ses individus. Mais est-ce aussi le cas dans votre équipe ? Ou avez-vous le sentiment qu'il y reste encore beaucoup de potentiel inexploité ? Un coaching d'équipe peut vous aider à progresser sur ce plan.

Nous travaillons aussi sur mesure dans le cadre de nos coachings d'équipe, mais, à titre d'inspiration, voici d'ores et déjà quelques thèmes sur lesquels nous pouvons nous pencher :

  • Apprendre à (mieux) se connaître et se comprendre
  • Établir une culture du feed-back
  • Renforcer la confiance au sein d'une équipe
  • Gérer les changements et créer ensemble une perspective d'avenir
  • Bâtir une équipe dynamique