.png){kind=small}
.png){kind=small}
Thema
In een team zou 1+1 meer dan 2 moeten zijn: samen zou je meer moeten kunnen bereiken dan alleen. Is dat in jouw team het geval? Of merk je dat er nog veel onbenut potentieel zit? Misschien is er weinig cohesie en functioneren teamleden op eilandjes. Teamleden voelen zich soms niet betrokken en vinden het moeilijk om feedback te geven.
Voor wie is dit leertraject?
Voor teams: de medewerkers en hun leidinggevende
Na dit leertraject:
Voor medewerkers:
Voor leidinggevenden:
Vanuit hun expertise en ervaring bekijken onze begeleiders welke stappen nodig zijn om tot een effectief én hecht team te komen. Er is geen ‘one size fits all’ aanpak. De stappen die een team zal zetten, kunnen niet in een strak rigide plan worden gegoten. Samen in team het proces starten brengt inzichten over vervolgacties.
Elk lid van het team is deel van het systeem en ontwerpt mee de volgende stap. De begeleider verheldert ambigue situaties en maant het team aan om de rollen te verduidelijken. We geven een plaats aan het verleden, zetten er dan succesvol een punt achter en pakken het heden aan. Er is oog voor wat niet werkt, maar eens te meer voor wat er wél werkt. Het team leert dat laatste opnieuw waarderen en de situatie vanuit een andere, positieve kant bekijken. Zo werken de teamleden samen naar oplossingen toe.
Onze visie op een goed werkend team? Bekijk de video van senior trainer Liesbeth
Onze trainers houden rekening met jouw organisatiecontext en verwerken concrete en realistische situaties in het traject. Evidence-based, praktijkgericht, motiverend en sterk op maat, dat typeert een leertraject in soft skills door Obelisk.
Voorbeeldtraject 1: Samenwerken en verbindende communicatie
Dagdeel 1: Analyse team
Dagdeel 2: Inzicht in jezelf en het team
Dagdeel 3: verbindend communiceren
Natraject
Voorbeeldtraject 2: Samenwerken en effectieve teamstructuur
Dagdeel 1: Analyse team
Dagdeel 2 en 3: Inzicht in zichzelf en elkaar
Dagdeel 4: basis voor een effectieve teamstructuur
Grote theoretische blokken? Dat niet. Bij Obelisk staat de praktijk en ervaring centraal, terwijl de theorie op de achtergrond blijft. Onze praktijkgerichte aanpak laat deelnemers de theorie direct toepassen voor maximale transfer.
We hanteren modellen die hun strepen hebben verdiend, zodat het team op een onderbouwde manier aan de slag gaat. Obelisk gebruikt onder meer de piramide van Lencioni en het teamdoelmatigheidsmodel van Fry, Plovnick & Rubin:
.png)
Teamleader Frédéric Nagels was pas aan boord bij Lechler en wou zijn team versterken. De ploeg stond onder druk, te veel taken lagen bij één persoon en iedere collega werkte op zijn eigen eilandje. Nochtans wouden de medewerkers duidelijk voor elkaar door het vuur gaan. Reden genoeg voor Frédéric om preventief aan de slag te gaan! Zijn doelen? Een evenwichtige taakverdeling uitstippelen, elkaars sterktes leren kennen en meer verbinding maken. Trainer Laura Krause ontwikkelde een teamcoaching op maat, waarin inzichten en fun elkaar moeiteloos afwisselden.
Tijdens een uitgebreide intake stelden we de doelen scherp. Frédéric vond het belangrijk dat de nieuwe taakverdeling niet top-down opgelegd werd, maar door iedereen gedragen zou worden. Daarnaast wou hij de talenten en valkuilen van het team achterhalen en concrete actiepunten voor de toekomst op een rij zetten. Met deze info in het achterhoofd organiseerde Laura een teambuilding van drie dagen in de Ardennen. Anderhalve dag voorzag ze een teamcoaching, de resterende tijd werd ingevuld met informele momenten, zoals een barbecue en een wandeling, om zich te amuseren en met elkaar te connecteren.
Lees de volledige case via deze link
Live
De opleiding 'Veerkrachtig Omgaan met Verandering' kan plaatsvinden op verschillende locaties, afgestemd op de behoeften van de deelnemers. Onze primaire locatie is ons hoofdkantoor in Leuven, gelegen aan Grauwmeer 1. Daarnaast bieden we de mogelijkheid om de training op locatie bij de klant zelf te verzorgen, of in andere geschikte workshop- of trainingsruimtes in de buurt.
Tijdens het intakegesprek bespreken we de meest geschikte locatie voor uw team. Dit kan variëren van een rustige, groene omgeving waar deelnemers tijdens een pauze kunnen rondwandelen, tot een meer formele setting die past bij een professionele bijeenkomst.
Ontdek vijf inspirerende trainingslocaties op aanraden van onze trainers hier.
Online of hybride
Obelisk gelooft in de kracht van hybride oplossingen; de combinatie van offline en online. Onze hybride opleidingen zijn geen ‘copy-paste’ van klassikale opleidingen. Ze zijn aangepast aan de nieuwe realiteit en onze coaches schoolden zich om. Het resultaat is een volledig hybride pakket met het beste van beide werelden, online en offline.
Tijdens een kennismakingsgesprek brengen we jouw vragen, verwachtingen en de unieke context van je organisatie in kaart. Zo zorgen we ervoor dat ons aanbod perfect aansluit bij jouw behoeften.
Op basis van deze eerste ontmoeting werken we een op maat gemaakte offerte uit, die we je per mail toesturen of persoonlijk komen toelichten. Na jouw goedkeuring starten we met het ontwerpen van het leertraject en het plannen van de volgende stappen, steeds in nauw overleg met jou om het traject optimaal af te stemmen op jouw wensen en doelen.
Vraag hier jouw offerte aan
%20(2).png)
Door onze jarenlange ervaring kunnen we jou en jouw organisatie helpen bij heel wat vragen. Neem contact op en we zoeken naar een oplossing op maat.
Zit je met een hele specifieke vraag en zoek je een oplossing op maat?
Stuur ons via dit formulier een bericht en we contacteren je zo snel mogelijk terug. Samen met jou vinden we dé uitkomst voor je uitdaging.
