Opleidingen op maat - leerpaden naar succes

Een leertraject bij obelisk, dat is:

Je medewerkers sterk laten groeien, op een luchtige manier.
Door experten ontwikkeld.
Vergaand gepersonaliseerd, ook aan jouw specifieke situatie en doelgroep.
Theorie op de achtergrond, praktijk en ervaring op de voorgrond.
Een breed scala aan leerinterventies en interactiviteit.
Steeds in de vorm van een leertraject of mini leertraject.
Deelnemers worden vooraf betrokken voor personalisatie en ter verhoging van de motivatie.
Intake met je organisatie zodat we de hele context kunnen betrekken.
Transfer en inbedding naar de werkplek is verzekerd dankzij een natraject.
Persoonlijk contact met de trainers van Obelisk.
Vlotte hulp bij planning en administratie.

als L&D-professional:

verwacht je een hoge kwaliteit in opleidingen.
effectiviteit en meetbaarheid van L&D staat hoog op de agenda.
wil je impact op de business met je L&D-inspanningen.
interne werving van deelnemers voor de opleidingen loopt soms moeizaam.
geloof je niet in 'zitten en luisteren', je wil dynamiek in een training.
houd je graag rekening met de diversiteit aan deelnemers.
hybride of blended leren, moet voor jou altijd mogelijk zijn.
de planning van een opleiding in de agenda's is vaak een uitdaging.
wil je sterke inhoud en zoekt dus experten.

Dit wil je vermijden als L&D-verantwoordelijke:

Je hoort na een opleidingen van deelnemers dat ze niet veel opstaken.
Jij of de managers zien geen effect van de opleidingen.
Een zwak leer-aanbod waardoor ook je employer branding en retentie achteruit gaan.
Een leerplan dat niet voldoet aan de nieuwe eisen van de overheid.
Geen vervanging bij een zieke trainer waardoor je alles moet herplannen.
Lage motivatie en moeilijke instroom voor bepaalde opleidingen.
Opleiding zonder het effect op de business te kennen.
Niet weten welke opleiding nodig is om bepaalde vaardigheid bij medewerkers te verkrijgen.
Niet kunnen aantonen bij directie dat opleiding verschil maakt (effectiviteitsmeting).
Spanning tussen wat jij nodig vindt van opleiding versus wat ze willen volgen.
Door een lang offerteproces, loopt alles vertraging op.
...

Vind je dit ook lastig bij het zoeken van incompany opleidingen?

De leerdoelen scherpstellen.
De opleiding aantrekkelijk verwoorden.
Medewerkers motiveren tot het volgen van de opleiding.
Zorgen dat een opleiding écht effect heeft op resultaten.
De planning en organisatie van de opleiding.
De didactische kwaliteit waarborgen.
Een opleiding exact op het niveau van de (gemixte groep) deelnemers.
Moeizaam contact met de aanbieder.

Wat mag je van ons verwachten? Een opleiding volgen bij Obelisk betekent:

Ontdek onze visie op leren

Leren door te doen

In de opleiding is er een evenwicht tussen theoretische kaders én praktische oefeningen. De trainer neemt de groep mee doorheen een variatie aan leermethoden en tijdens de de training experimenteren de deelnemers met het nieuwe gedrag.

Duurzaam skills ontwikkelen

Het trainen van vaardigheden lukt enkel wanneer de deelnemer ook weet wat er bij hem/haar speelt. We gaan daarom ook kijken naar innerlijke overtuigingen, normen en waarden, dilemma’s en attitudes. We vertalen deze ‘in-zichten’ naar alternatieve ‘uit-zichten’.

Oefenen in een mini-realiteit

Tijdens de intake krijgen we een duidelijk beeld van de leernoden. De (werk)situatie wordt tijdens de training nagebootst aan de hand van realistische casussen. De deelnemer gaat met een gericht actieplan naar huis en kan de geleerde skills meteen inzetten in de (werk)omgeving.

Hybride les krijgen

Obelisk gelooft in de kracht van hybride oplossingen; de combinatie van offline en online. Onze hybride opleidingen zijn geen ‘copy-paste’ van klassikale opleidingen. Ze zijn aangepast aan de nieuwe realiteit en onze coaches schoolden zich om. Het resultaat is een volledig hybride pakket met het beste van beide werelden, online en offline.

Stretchen om bij te leren

In een comfortzone leer je niet. Daarom gaan we tijdens een opleiding die comfortzone stretchen. De deelnemer wordt uitgedaagd, zonder in de stresszone te belanden.

Oefenen in een veilige omgeving

De trainer creëert een veilige leeromgeving. Daardoor wordt het makkelijker om zich kwetsbaar op te stellen tijdens het oefenen én er wordt verbinding gecreëerd met de andere deelnemers in de leergroep.

Sterker worden als persoon

Het bewustzijn, de bekwaamheid en het zelfvertrouwen van de deelnemers krijgt een boost waardoor hij/zij meer in zijn/haar kracht komt te staan.

Toepassingen

Echte cases

Leiderschap onder de loep, case Solid Talent

Samenwerking en leiderschap: voor deze thema’s ging Solid Talent ten rade bij Obelisk. De consultancy-organisatie van engineering en administratieve experten besloot om in te zetten op onderlinge samenwerking en groei in het management team, alsook op een doorleefde visie op leiderschap en de ontwikkeling van leiderschapscompetenties.

Bekijk deze case

Open communicatie over integer gedrag, case Politiezone Antwerpen

Politiezone Antwerpen draagt integriteit hoog in het vaandel. Nieuwe medewerkers in het korps krijgen daarom een opleiding feedback geven zodat ze zich zelfzeker voelen om collega's aan te spreken op niet integer gedrag.

Bekijk deze case

Opleiding 'klantgerichtheid' wordt diep verankerd, case klantenservice LIDL

De klant van vandaag is veranderd. Daardoor is inspelen op de noden van klanten geen eenvoudige taak. LIDL tilde hun klantgerichtheid naar een nog hoger niveau door klantgerichtheid echt te verankeren in deze afdeling van de organisatie.

Bekijk deze case

Zo ervaren deelnemers onze opleidingen

“Een opleiding boordevol waardevolle inzichten en praktische tips die zeker een meerwaarde bieden op de werkvloer.”

“Goele verzorgde de training uiterst to the point, met een luisterend oor voor persoonlijke voorbeelden, en behield tegelijkertijd perfect de rode draad.”

“Er was een perfecte balans tussen theoretische inhoud en interactieve betrokkenheid.”

“Ik was enorm onder de indruk van de begeleider - heldere formuleringen, toffe voorbeelden en duidelijkheid.”

“De trainer had een diepgaande beheersing van de materie die ze op een voortreffelijke manier presenteerde.”

“Onze trainer wist de informatie op een leuke en begrijpelijke manier over te brengen.”

“Heel leerrijk!”

Leerpaden naar succes: ontwikkeling van soft skills.
‍

Vraag je gratis adviesgesprek of offerte aan

Thema's

impactvolle soft skills
leertrajecten voor jouw medewerkers

Klantgerichtheid

Samenwerken

Constructief feedback geven

Assertieve communicatie

Stakeholder management

Veerkrachtig omgaan met verandering

Leiderschap

Een leertraject bij obelisk, dat is:

als L&D-professional:

Dit wil je vermijden als L&D-verantwoordelijke:

Vind je dit ook lastig bij het zoeken van incompany opleidingen?

Herken je jezelf bij deze vraagstukken?

Thema's

impactvolle soft skills
leertrajecten voor jouw medewerkers

Klantgerichtheid

Samenwerken

Constructief feedback geven

Assertieve communicatie

Stakeholder management

Veerkrachtig omgaan met verandering

Leiderschap

Wat mag je van ons verwachten? Een opleiding volgen bij Obelisk betekent:

Toepassingen

Echte cases

Leiderschap onder de loep, case Solid Talent

Open communicatie over integer gedrag, case Politiezone Antwerpen

Opleiding 'klantgerichtheid' wordt diep verankerd, case klantenservice LIDL

Zo ervaren deelnemers onze opleidingen

Relevante artikelen

Contacteer ons

Leerpaden naar succes: ontwikkeling van soft skills.‍

Vraag je gratis adviesgesprek of offerte aan

Thema's

impactvolle soft skillsleertrajecten voor jouw medewerkers

Klantgerichtheid

Samenwerken

Constructief feedback geven

Assertieve communicatie

Stakeholder management

Veerkrachtig omgaan met verandering

Leiderschap

Een leertraject bij obelisk, dat is:

als L&D-professional:

Dit wil je vermijden als L&D-verantwoordelijke:

Vind je dit ook lastig bij het zoeken van incompany opleidingen?

Herken je jezelf bij deze vraagstukken?

Thema's

impactvolle soft skillsleertrajecten voor jouw medewerkers

Klantgerichtheid

Samenwerken

Constructief feedback geven

Assertieve communicatie

Stakeholder management

Veerkrachtig omgaan met verandering

Leiderschap

Wat mag je van ons verwachten? Een opleiding volgen bij Obelisk betekent:

Toepassingen

Echte cases

Leiderschap onder de loep, case Solid Talent

Open communicatie over integer gedrag, case Politiezone Antwerpen

Opleiding 'klantgerichtheid' wordt diep verankerd, case klantenservice LIDL

Zo ervaren deelnemers onze opleidingen

Relevante artikelen

Contacteer ons

Leerpaden naar succes: ontwikkeling van soft skills.
‍

impactvolle soft skills
leertrajecten voor jouw medewerkers

impactvolle soft skills
leertrajecten voor jouw medewerkers