Wil je investeren in iemands ontwikkeling? Een medewerker extra doen groeien? Diens veerkracht versterken? Of kan je zélf een klankbord gebruiken?
Onze coaches reiken je tools, handvaten en inzichten aan om zelfkennis en groei te bewerkstelligen.
Of er een goede match is tussen coach en coachee, dat wordt bepaald tijdens een eerste intakegesprek. Want die klik is essentieel voor een geslaagd traject.
Op basis van de besproken leerdoelen tijdens de intakesessie, en rekening houdende met de vertreksituatie, gaan we in de coachingsessies op verschillende manieren aan de slag.
Op het einde van elke sessie vullen we een individueel actieplan in en krijgt de coachee een huiswerkopdracht mee. Na de begeleiding plannen we een moment om de begeleiding te evalueren en te onderzoeken hoe het resultaat van de coaching verankerd kan worden binnen de organisatie. De directe leidinggevende van de coachee kan worden uitgenodigd voor dit gesprek om de verdere verankering te ondersteunen.
.png){kind=small}
.png){kind=small}
