Unieke aanpak - Obelisk

Waarderend: we kijken positief naar iedere persoon en werken met jouw aanwezige talenten, vaardigheden en krachtbronnen. Zie je die zelf niet? Geen probleem, wij brengen ze in je naar boven!
Op maat: wij zoeken naar een oplossing die werkt in jouw totale context. Een uitkomst is maar nuttig als die past in je huidige omgeving, in jouw situatie en in de arbeidsmarkt van vandaag.
Oplossingsgericht: onze coaches zijn opgeleid in oplossingsgericht coachen. Bij oplossingsgericht coachen staat niet het ervaren probleem centraal, maar het zoeken naar de oplossing.
Stap per stap: het is jouw proces en je gaat vooruit in de stappen die bij jou passen. Op jouw tempo en op jouw manier. Je coach legt je geen resultaten en is je gids tijdens je groeiproces.

Onderbouwde aanpak

Loopbaan- of studiekeuzebegeleiding is geen nattevingerwerk. We werken evidence-based met modellen en tools van experten. We volgen daarnaast dagelijks de laatste wetenschap én updates over de arbeidsmarkt. Zo ben jij zeker van de beste begeleiding.

We gebruiken een schatkist aan tools in onze begeleidingen. Afhankelijk van jouw vraag en noden kiest je loopbaancoach er de juiste tools uit. Ook dat is de kracht van een coach. Zo krijgt een creatief persoon bijvoorbeeld de opdracht een vision board te maken. Voor een meer analytisch persoon haalt onze coach dan weer een uitgebreide testing uit de kast. We werken op maat, altijd.

Enkele voorbeelden uit onze schatkist aan tools:

De LOLA interessetest, ontwikkeld door Bart Wille , Professor bedrijfspsychologie en HRM UGent.
De talententest , Luk Dewulf, pedagoog en onderwijsdeskundige.
Kernkwaliteiten model , Daniel Ofman, management coach, consultant en directeur van Core Quality.
De ‘Protean carreer’ visie op loopbanen, Ans De Vos , hoogleraar AMS en expert duurzame loopbanen.
De 6 stappen in loopbaanoriëntatie, naar de loopbaancompetenties van Marinka Kuijpers , Bijzonder hoogleraar leeromgeving en -loopbanen Open Universiteit Nederland.
Venndiagram voor het vinden van je droomjob, gebaseerd op het IKIGAI model.

Wat ons team aan loopbaancoaches uniek maakt

10 loopbaanbegeleiders onder hetzelfde dak. Ze delen kennis, expertise en houden regelmatig intervisies over specifieke cases.
De meeste van onze coaches zijn voltijds aan de slag als jobcoach.
Expert in arbeidsmarkt en opleidingsmarkt.
Elke sector en situatie is gekend door onze loopbaancoaches, dankzij hun mix aan achtergrond en ervaring.
Wij gaan voor persoonlijkheid en een goede klik.
Expertise, enthousiasme en een luisterend oor bij elke coach.
Onze loopbaancoaches zijn opgeleid als oplossingsgericht coach én arbeidsmarkt expert.

Dit is wat deelnemers zeggen over onze aanpak

“Dankjewel voor je inspiratie en ondersteuning. In tegenstelling tot andere begeleiding die ik al volgde via andere wegen ervaar ik Obelisk als écht helpend en helemaal op maat!”

Liesbeth

“Nadat ik mijn elevatorpitch op LinkedIn had gepubliceerd, nam een recruiter contact met me op dus het werkt echt! Een extra bedankje aan mijn coach om mij op weg te helpen.”

Kelly

“Bedankt voor je hulp en steun! Ik voelde mij op mijn gemak (dit is heel belangrijk voor me) tijdens onze gesprekken.”

Mike

Zo ziet een traject er uit

Onze loopbaancoaches gidsen je van A tot Z doorheen je vraagstukken over studeren, werk en solliciteren. We benaderen verschillende invalshoeken, brengen je denkproces op gang en vergroten de fit met jezelf én je job of studie.

We doorlopen steeds 4 stappen in al onze begeleidingen:

‍Stap 1: intakegesprek | We schuiven aan tafel voor een vrijblijvende kennismaking. Waarom overweeg je begeleiding? Wat wil je ermee bereiken? Is er een klik met je coach? Na het gesprek bepaal je zelf of je doorzet met het traject.

‍Stap 2: kern van het traject | Stap per stap begeleidt je coach je naar je doel. Oplossingsgericht, onderbouwd en gericht op jouw proces. Je coach zet de onderbouwde tools in die passen bij jou en je traject.

‍Stap 3: actieplan | Met concrete opdrachten stippel jij je pad thuis verder uit. Je stelt een gericht actieplan op om jouw doelen te bereiken en legt deadlines voor jezelf vast. Zo blijf je zelf bezig met je proces.

‍Stap 4: nazorg | Je jobcoach houdt graag de vinger aan de pols, schaaft je actieplan bij en biedt extra ondersteuning waar nodig. Je cv screenen? Tips voor een overtuigende motivatiebrief? Je kan op ons rekenen!

boek meteen je gratis intake

Meer weten over onze aanpak?

Een kennismakingsgesprek is gratis. In dit gesprek:

Maak je persoonlijk kennis met een loopbaancoach van Obelisk.
Verfijnen jullie samen de vraag.
Beantwoordt je coach alvast je eerste vragen over studeren of werk.
Wordt de aanpak van Obelisk extra duidelijk.
Geeft je coach je de nodige praktische informatie.